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第66章 绩效考核与“不靠谱”副使（第5页）

程昱跟出来，似笑非笑：“张将军，这绩效考核……怕是不好推行啊。军械司那几位，可都是跟着丞相多年的老人。”

张飞硬着头皮：“程先生放心，俺……俺有办法！”

办法？有个屁办法！他现在是骑虎难下。

回到军械司，张飞召集所有工匠和官员开会。乌泱泱两百多人挤在院子里，交头接耳，不知这位新副使又要搞什么名堂。

“安静！”张飞跳到台子上，“从今天起，军械司实行新规！听好了！”

他扯开破锣嗓子，把绩效考核那套讲了一遍。台下顿时炸了锅。

“这……这不合理啊！”

“军械制作本就复杂，怎能一概而论？”

“张将军，您这是要逼死我们啊！”

张飞眼一瞪：“吵什么吵！丞相定的规矩，不服找丞相说去！但在这之前，都得按俺说的办！”

他指着几个跳得最凶的：“你，你，还有你！这个月要是做的东西不合格，扣一个月俸禄！连续三个月不合格，卷铺盖滚蛋！”

那几个都是老油子，仗着资历深，平时偷奸耍滑惯了。见张飞来真的，顿时蔫了。

“还有！”张飞继续，“从今天起，所有工序分组！选材组、制胚组、打磨组……每组选个组长，组长负责！组里人犯错，组长连坐！”

这下连组长们也不干了：“将军，这……”

“这什么这！”张飞大手一挥，“就这么定了！散会！”

人群散去，怨声载道。张飞却不管这些，他还有更损的招。

第二天，他在军械司门口立了块大木牌，上面写着“月度绩效考核榜”。每个组的表现都用红黑笔记录：红圈代表合格，黑叉代表不合格。月底结算，红圈多的有赏，黑叉多的受罚。

这招太损了——公开处刑！谁做得好谁做得差，一目了然。一些要面子的工匠，为了不让自己组垫底，开始拼命干活。

效果立竿见影。半个月下来，军械产量提高三成，次品率从三成降到一成。

程昱查看报表后，对曹操道：“丞相，张飞此法虽粗，却有效。只是……得罪人太多。已有数人告到昱这里，说张飞苛待老臣。”