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第16章（第1页）

有了详细的评分，一组众人对自己的情况多少有底了。

同时贺晓远的分数又让大家知道，努力是有成果的，新写的作业都是有评分的。

而表格末尾除了均分，还有总排名。

目前二组的秦乘飞第一，一组这边袁淼和贺晓远并列第二，三组一个名叫葛鹿鸣的女生第三。

但因为一二三组的入职时间不同，三个组轮岗到的岗位数量不同，目前的均分和排名只能做一个简单的参考。

真实确切的分数上的较量，还得等三个组把所有岗位都轮过之后才能清楚。

这时有人就着贺晓远的均分提出了一个问题：“小远这分数是怎么算的？所有分取平均数，还是每个部门的几个分数里取最高再算？”

有人已经算出来了：“卧槽，取的最高分。”

也就是说，一个轮岗部门的5/6/7/9这种情况，直接取了最高分9。

有人立刻道：“那岂不是现在所有的重写，所有人都能重新拿分？”

袁淼一语道破：“你们没发现小远的分数都是从低到高的吗？等于说，他每次重写，都会对相应部门有了更深入的了解，这样才能拿到更高的分。你确定所有人重写，拿到的一定是更高的分，而不是原地踏步，或者分数更低？”

辛蕊也道：“袁淼说得对，不是光重写就有用的，小远的作业我们都看过，他确实就是那种进步特别快的人。”

邹帆平默默冒了句：“喊什么小远，喊远哥。”

众人哭笑不得，被邹帆平这么一打岔，又打嘴仗嬉闹了会儿。

笑闹完，大家恢复正经——

“这评分暂时只能参考，三组比我们足足晚两周入职，等他们把部门轮岗上来了，说不定均分也跟着拉上来了。”

“确实。”

“二组的秦乘飞，三组的葛鹿鸣，挺强的啊。”