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第5章（第1页）

邱桂枝抱着啃手指的小宝，也心疼自己。“你就穿日常衣服吧，宽宽大大地遮一遮。那好几十斤肉，放在砧板上都赶上半扇猪了。”

“妈，不要这样打击我嘛。”

林月初最后的倔强，破产。

换上了廓形衣服，她提着自己的小包，冲出了社区。

九月的风灌进身体里，瞬间感觉自己活过来了。

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林月初要面试的，是一家公关公司，主要做活动发布、事件营销，还会有一些宣传策划。和她以往的工作经验，契合度还算蛮高。

HR是个年轻男人，具体来说，是个很妖娆的男人，左耳朵上还有颗亮闪闪的耳钉。

她没有歧视的意思，因为也知道这个行业有些人，和她们普通人，审美不一样。

HR上上下下打量了林月初半分钟，蹦出一句话：“坦白说，你的样子很不公关人哎。看你简历说，你在家带娃……五年。”

他比了五个手指，“说吧，除了带娃你还会干什么？”

这一刻，林月初感受到了浓浓的歧视。是的，女人成为妈妈，忍受着高负荷的家务、育娃，在多数人眼中创造了零价值，还要忍受来自职场的歧视。

这，就是赤裸裸的母职惩罚。

林月初在HR眼中看到了这种情绪。

但她还是要争取。“我拥有五年营销企划的经验，服务品牌覆盖了地产、汽车、快消、母婴多个品牌。虽然营销的环境在变，但本质……”

没等她把话说完，HR打断了她，“那是五年前，你刚入行的时候，还是传统纸媒大行其道的天下；在你离开时，双微一抖已经诞生。知道现在市场环境和传播语境发生了多大变化吗？在过去的五年里，公关又发生了什么？跨界是未来的趋势，你有多少人脉资源？”

哦，资源。

HR的落脚点是资源，林月初还有资源吗？

大学同学，前同事，前上司和前下属？生娃后联系次数屈指可数。