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第9章 协作（第1页）

淼东要求彻底解决，市区职工乘车难的问题。

会场一度陷入了深思。

“这个问题关乎职工的实际需求与出行便捷度。必须提出有效的措施来解决这一问题。”

经过集中探讨后。

邯院长提出了一些具体建议和策略：首先将问题的细节摸清；然后深入调查研究市区和所在地的通勤线路以及流量；接下来需研究合理的规划方式如开通早、晚专班来适应工作性质的特性；最终形成整体计划报告向更高一级管理部门申报落实，解决资金与后续管理工作等细节问题。

邯院长的建议看上去很完美，但是完美的东西往往不会变为现实。

淼东觉得这是把问题复杂化了，怕职工们等不起。

他决定在接下来的工作中进一步深入探讨，并寻找更有效的方法来解决职工上下班乘车难的问题。

“老邯、老诸……”

淼东等邯院长讲完了策略后说：“我想是否可以探索利用，宇岭班车来缓解市区内职工上下班的难题呢？我提议，免收500元房租作为一项优惠政策，并由宇岭车队每日提供2至3个固定座位供职工们使用，作为交换条件。”

这一举措对于解决，每天有2至3人需要轮流休假的职工回家问题。

更重要的是，我们可以保证每位职工，当月平均能享受2至3次免费的乘车服务。

老邯和老诸听后，他们眼中闪过一丝亮光。

他们明白，这个提议不仅能为职工们带来便利，还能为疗养院节约开支。

老邯点头赞同：“这个主意不错，淼东你继续说……”

老诸插话道：“这样既经济实惠，又能满足职工的需求，确实是个好主意。”

经过一番讨论，大家一致认为这个方案可行。

淼东心中充满了期待，他相信这个方案能为疗养院带来新的改变。

大家对此方案表示了高度赞同，相信这将是解决市区职工上下班难题的可行之策，会议在热烈而富有成效的气氛中结束。

这次碰头会不仅让各位院长，更加明确了自己的责任与方向，也为解决职工的实际问题奠定了基础。